Di tahun 2020 dan 2021, langkah besar diambil, kebijakan diluncurkan, ribuan jabatan eselon III dan IV dipangkas dan dilakukan penyetaraan menjadi pejabat fungsional, desain sistem kerja direset ulang dengan harapan lebih fleksibel dan adaptif dengan perubahan.
Tak lama berselang, pada tahun 2022 kebijakan sistem kerja dan manajemen kinerja ASN yang baru diluncurkan, dengan argumen waktu diluncurkan format baru tersebut diklaim lebih lincah, adaptif, dan kolaboratif.
Kini, kita telah memasuki tahun ketiga sejak sistem kerja ASN baru ditetapkan, dan tahun kelima sejak penyederhanaan birokrasi pertama kali diterapkan. Seperti dalam sebuah perjalanan, ini adalah momen yang tepat untuk menepi sejenak.
Membuka peta, melihat kembali arah, dan bertanya "apakah kita masih berjalan di jalur yang benar? apakah kita tersesat tanpa sadar? atau justru terjebak berputar di tempat yang sama, hanya karena terlalu malu untuk mengakui bahwa peta kita mungkin kurang lengkap.
(Oleh:Alri Marajo)
0 Komentar